做好人才“引”“留”“用” 建设首都高水平人才高地

来源:北京人社部   时间:2021-11-08

  “建设高水平人才高地”,是以习近平同志为核心的党中央对北京人才工作提出的重要战略要求。当前,北京正在大力推进国际科技创新中心建设、推进国家服务业扩大开放综合示范区和中国(北京)自由贸易试验区建设、发展数字经济、深入推动京津冀协同发展,这些工作与建设“高水平人才高地”紧密关联、互为支撑。北京市人社局把学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神,作为当前和今后一个时期的重要政治任务,以建设“高水平人才高地”为目标,着力从人才“引得来”“留得住”“用得好”三个方面下功夫。
  一、让人才“引得来”。一是用“职业资格”聚才。今年,我们在中国国际服务贸易交易会上发布《“两区”境外职业资格认可目录》,认可82项境外权威职业资格,向国际人才发出“北京欢迎您”的重要信号,并在办理工作居留许可、出入境、人才引进等方面提供高质量的便利服务。我们将探索更多应用场景,加速聚集国际化人才。二是用“猎头机构”引才。我们出台“猎十条”政策,支持猎头机构为用人单位在全球寻访急需紧缺人才,并给予奖励。我们将持续鼓励猎头机构揭榜挂帅,更加精准寻访人才。三是用“特设岗位”汇才。我们在事业单位设立“特设岗位”,突破岗位总量、最高等级、国籍户籍、绩效工资等限制,面向全球聘用高端急需紧缺人才。首批试点已聘用11位国际高端人才。我们将陆续出台事业单位聘用外籍人才管理办法,建立便利渠道,为事业单位汇聚国际人才。
  二、让人才“留得住”。一是用“职业发展”成就人。我们深化职称制度改革,坚持“破四唯”和“立新标”并举,克服评价“一尺量”“玻璃门”,实行代表作评审制度,建立中关村高端领军人才职称评审“直通车”,增设技术经纪、人工智能、动漫游戏等新专业;推进以市场为导向的职业技能等级认定改革。我们将持续深化人才评价改革,不断畅通人才职业发展空间,让人才“各美其美、各得其所”。二是用“薪酬待遇”激励人。今年,我们出台事业单位科技人才创新激励9条措施,加大科技创新和成果转化的薪酬奖励力度,激发创新创业活力。我们还将研究出台完善技能人才薪酬激励办法,让人才“劳有所得、劳有所成”。三是用“技能提升”培育人。我们制定以训稳岗、以训兴业培训补贴政策,实施高精尖产业、文创产业等6项技能提升计划,每年培训百万人次,全面提升人才技能水平和就业创业能力。我们将持续推行“互联网+职业技能提升培训”,丰富培训内容和方式,让人才“发挥才能、施展抱负”。
  三、让人才“用得好”。一是向创新主体“赋能放权”。我们率先在高校院所下放职称评审权,打破职称“能上不能下”的终身制,推行“以聘代评”,让创新主体自主评聘人才。我们将进一步完善放权机制,更好地保障创新主体在人才培养选拔、评价使用中的自主权。二是让创新平台“深度融合”。发挥博士后创新平台作用,筹建北京博士后生物医药健康产业联盟,联合在京高校流动站和百余家企业工作站,搭建研究应用共享平台,推动优势互补,促进人才流动。大力实施国际博士后引才计划,吸引更多优秀外籍博士来京创新创业。三是让人才资源“合理配置”。建立人才供需指引平台,每年发布《人力资源开发目录》,以市场化大数据为基础,提出人才开发需求,并从供需状况、培养难度和转行就业难度等维度,对核心产业领域岗位开展星级评价。我们还将持续拓展应用场景,不断提高人才匹配精准度。
  当前,北京已进入高质量发展阶段,求贤若渴。下一步,我们将深入学习贯彻中央人才工作会议精神及本次会议要求,心怀“国之大者”,按照首善标准,着力改革创新,营造更好环境,让北京成为人才“引得来”“留得住”“用得好”的高水平人才高地。