企业文化 - DLKHRS_德鲁克（北京）人力资源服务有限公司_致力于让工作改变生活，成为客户最值得信赖的人力资源服务合作伙伴!

一、生平简介
　　1909年11月19日生于维也纳，1937年移居美国，终身以教书、著书和咨询为业。德鲁克一生共著书39本，在《哈佛商业评论》发表文章30余篇，被誉为“现代管理学之父”。他文风清晰练达，对许多问题提出了自己的精辟见解。杰克·韦尔奇、比尔·盖茨等人都深受其思想的影响。德鲁克一生笔耕不辍，年逾九旬还创作了这本《德鲁克日志》，无怪乎《纽约时报》赞誉他为“当代最具启发性的思想家”。2005年11月11日，德鲁克在加州家中逝世，享年95岁。
二、经典名言

1.管理者，就必须卓有成效。
2.“认识你的时间”，只要你肯，就是一条卓有成效之路。
3.卓有成效是可以学会的。
4.卓有成效是一种习惯，是不断训练出来的综合体。
5.一个重视贡献的人，为成果负责的人，不管他职位多卑微，他仍属于“高层管理者”。
6.谁必须利用我的产出，以使我的产出卓有成效?
7.有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短。
8.有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。
9.我们该知道运用自己上司的长处，这也正是下属工作卓有成效的关键。
10.有效的管理者会顺应自己的习性，不会勉强自己。

11.有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。
12.管理者的一项具体任务就是要把今天的资源投入到创造未来中去。
13.有效的管理者打算做一项新的业务，一定先删除一项原有的业务。
14.“专心”是一种勇气，敢于决定真正该做和真正先做的工作。
15.有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。
16.有效的管理者需要的是决策的冲击，而不是决策的技巧;要的是好的决策，而不是巧的决策。
17.有效的决策人，首先要辨明问题的性质:这是一再发生的经常性问题呢，还是偶然的例外?
18.要看“正当的决策”是什么，而不是“人能接受的”是什么。
19.我们应该将行动纳入决策当中，否则就是纸上谈兵。
20.有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。

企业精神Entrepreneurial spirit
以人为本、诚信合作、敬业创新
经营理念Entrepreneurial spirit
专心做事、专注双赢、专业服务
核心价值Entrepreneurial spirit
今天的组织需要的是由一群平凡的人，做出不平凡的事
发展愿景Entrepreneurial spirit
致力于让工作改变生活，愈来愈专业化、青春化、数字化